工作流技术发端于1970年代中期办公自动化领域的研究工作,但工作流思想的出现还应该更早,1968年Fritz Nordsieck就已经清楚地表达了利用信息技术实现工作流程自动化的想法。1970年代与工作流有关的研究工作包括:宾夕法尼亚大学沃顿学院的Michael D. Zisman开发的原型系统SCOOP,施乐帕洛阿尔托研究中心的Clarence A. Ellis和Gary J. Nutt等人开发的OfficeTalk系列试验系统,还有Anatol Holt和Paul Cashman开发的ARPANET上的“监控软件故障报告”程序。SCOOP, Officetalk和Anatol Holt开发的系统都采用Petri网的某种变体进行流程建模。其中SCOOP和Officetalk系统,不但标志着工作流技术的开始,而且也是最早的办公自动化系统。
至于绩效考核,这个就有趣了,很多企业是行政或人事部在选型,他希望有个绩效考核管理,但绩效考核几乎是所有软件里面最复杂的应用了,因为每个公司的考核方式都不一样,于是软件公司只好做一个打分形式的绩效考核,或者按通用的360度之类的理论做一个模型来应付用户,你看,我有这个功能呢,跟你的要求不一样?好办,我们二次开发吧。至于完全依赖于OA里面的数据来考核,我觉得是lang lang later。